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为员工搭建管理和专业职业发展通道
丰富多元化的成长机会:

(1) 轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2) 转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3) 竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
(4) 内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
薪酬
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员
提供股权激励。
福利
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。 
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件 
公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂、提供设施齐全的员工宿舍, 春节安排专车接送周边县市员工。
其他福利
享受国家规定的各种节假日、每年节假日为员工发放节日物资;每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。


培训体系
培训实施

1、培训中心承担培训规划、培训实施、培训教务、实验实训四大职能,主推入司培训、岗前培训、营销体系资格认证培训、技工资格认证培训、高管与干部培训、英语培训、研发培训、商务培训等。 
2、教学方式为课堂教学、现场实训、岗位实习、远程网络教学并重。
培训管理
制度化管理:培训流程科学、规范,每一个环节均有相应制度进行控制;
标准化培训:新进员工,均需接受入司、岗前培训,明确岗位职能;  
差异化培训:在职员工,通过分析岗位技能水平与岗位技能要求之间的差距,确定个性需求,实行分类培训;
认 证 培 训:按照培训课程体系对所有员工进行培训和资格认证,认证级别是任职资格评定、员工岗位分配和晋级考核的主要依据。

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